36-40

36.  З/п и основные принципы её организации

Сложившаяся в стране система з/п-совокупность правил, определяющих размеры оплаты затрат труда работников, которая основывается на тарифной системе, устанавливающей порядок оценки квалификации работника, характер работы и условия её выполнения.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Указом Президента Республики Беларусь организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Конкретный порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь содержит шкалу, которая состоит из 27-и тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов, в том числе в производственных отраслях из 23-х тарифных разрядов. Различные отрасли народного хозяйства делятся на 9 групп по сложности труда с коэффициентами повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям 1.00-1.90 (для строительно-монтажных работ коэффициент равен 1,2).

Существуют два основных способа формирования основной заработной платы: тарифный и бестарифный. Наиболее распространено применение тарифного способа. Основными элементами тарифной системы являются: 
- тарифные сетки, 
- тарифные ставки, 
- схемы должностных окладов,
- тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка – это перечень тарифных коэффициентов, которые характеризуют отношение оплаты труда рабочего определенного разряда к оплате труда рабочего 1 разряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка 1-го разряда принимается Кабинетом Министров. Средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.
Оплата труда каждого работника осуществляется исходя из тарифной ставки (при оплате труда рабочих) или должностного оклада (при оплате труда руководителей, специалистов и служащих). 
Для каждой категории работников, исходя из условий их работы, возможно использование повременной либо сдельной формы оплаты труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда служат рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. . Повременная форма оплаты предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени и квалификационного уровня работника независимо от объема выполненных работ. Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда: простая и повременно-премиальная.

37.Тарифная система оплаты труда и её основные элементы.

В основе организации ОТ работникам любого предприятия лежат: тарифная система, формы и системы ОТ. Тарифная система – основа централизованного государ. регулирования з/п в соответствии с законом оплаты по труду.С помощью тарифной системы при равных экономических условиях возможно обеспечить: единство меры труда и меры его оплаты; равную оплату за равный труд; дифференциацию основной части з/п в зависимости от признаков, характеризующих количество труда.Тарифная система складывается из 3-х элементов: тарифных ставок, тарифных сеток, тарифных квалификационных справочников.Тар ставки опред-т размер ОТ за ед-цу времени(час, день, месяц). Тар. ставки уст-т в зав-ти от тяжести и вредности труда, его интенсивности.Тар. сетки опред-т соотн-е в ОТ в зав-ти от его квалиф-и. Тар сетка хар-ся числом тарифн. разрядов и диапазоном тарифн. коэф-в. Тар. коэф-т – отнош-е тар. ставки даннного разряда к тар. ставке 1го разряда.

38.Формы и системы оплаты труда.

Выделяют 2 основные формы оплаты труда: сдельную и повременную, каждая из которых имеют разновидности. Сдельная форма ОТ предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с расценками. Прямая сдельная (з/п увеличивается прямо пропорционально объёму выполненной работы); Сдельно-премиальная (на ряду с з/п по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определённых показателей в работе); Сдельно-прогрессивная (выработка в пределах исходной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, сверх нормы по повышенным сдельным расценкам); При аккордной ОТ расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм выработки; При косвенной системе ОТ размер з/п рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживающих им рабочих сдельщиков (для ОТ вспомогательных рабочих) Повременная форма ОТ зависит от продолжительности работы и квалификации работника, не зависит от объёма работ. С-мы повремен формы ОТ: Простая повременная (оплата по окладу); Повременно-премиальная (оклад и премия за опред. качественные и количественные пок-ли).

39.Номинальная и реальная заработная плата.

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. К номинальной заработной плате относятся: – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; – оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; – доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д. 2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 7% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

40. Понятие себестоимости.

Себестоимость продукции  представляет собой выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выполнение работ или оказание услуг. Себестоимость продукции – емкая, многообразная и динамичная экономическая категория. Она является важнейшим качественным показателем, который показывает, во что обходится предприятию производство и сбыт продукции. Чем ниже себестоимость, тем выше прибыль и, соответственно, рентабельность производства. Исчисление себестоимости продукции предприятию необходимо для: - оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики; - определения рентабельности производства и отдельных видов продукции; - осуществления внутрипроизводственного хозрасчета; - выявления резервов снижения себестоимости продукции; - определения цен на продукцию; - расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий; - обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших изделий и т.д.