31-35

31. понятие производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.Трудоемкость –  это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:  В=К/Ч где  В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость. Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции. Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции. Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции: Т=З_тр/В где     Т – трудоемкость продукции; З_тр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

32. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.

Производительность труда – характеризует долю выпускаемой продукции или производственных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции).
Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами: В=О/Т, Те=Т/О,где В – выработка, О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах, Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах, Те – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг). На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты труда.
Методы измерения производительности труда делятся в зависимости от:
• Объема производства: - Натуральный – Трудовой – Стоимостной

• Трудовых затрат: - Человеко-часы - Человеко-дни - Среднесписочная численность персонала.
1. Натуральный - объем производства выражается в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную сферу применения, т.к. редкое предприятие выпускает однородную продукцию. 2. Трудовой – использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки уровня ПТ на отдельных участках производства, в цехах и требует строгой обоснованности используемых норм. 3. Стоимостной – наиболее универсальный, позволяет проводить сравнение уровня и динамики ПТ на предприятии, в отрасли, регионе, стране. Необходимо лишь выбрать показатель стоимости: - Показатель стоимости валовой продукции - продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятия по состоянию на какое-то время. - Показатель товарной стоимости продукции - свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохранял другие недостатки присущие показателю валовой продукции. - Нормативная стоимость затрат (швейная, полиграфическая отрасли). Свободен от затрат прошлого труда. - Стоимость чистой продукции. На величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, свободен от величины амортизационных отчислений.
Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.
Человеко-дни, не учитывают внутрифирменных простоев. (Эти два показателя применяются при внутрифирменном анализе предприятия) ССЧР – не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот показатель используется при подсчетах годовой ПТ.

33. Классификация работников строительных и проектных организаций

В зависимости от функции, выполняемых работниками разделяют:

• производственный персонал,
• непроизводственный персонал,
• медицинские работники,
• не принадлежащих строительному предприятию – обеспечивает общее управление всеми подразделениями строительной организации (дирекция, бухгалтерия).

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал занятый основной деятельностью:

- работники занятые на СМР (на строительстве, на монтаже оборудования, а капитальном ремонте, на производстве бетона и раствора на строительной площадке, на погрузочно-разгрузочные работы), организационные работники, обслуживающие непосредственно строительную площадку, занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин.

- Работники подсобного производства. К ним относятся организационно-обособленные производственных хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс. Работники занятые в механических, ремесленных и других мастерских.

- Работники в обслуживающих и прочих хозяйствах (работники транспортных организация и т.д.)

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники в строительстве подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные работники – это те, которые поступили на работу без указания срока.

Временные работники – это те, которые поступили на работу на определенный срок.

Сезонные работники – это те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.

Основные категории работников:

-рабочие

-инженерно-технические работники

-служащие и младший обслуживающий персонал

По уровню квалификации все работники строительства делятся на четыре группы:

• неквалифицированные;
• малоквалифицированные;
• квалифицированные;
• высококвалифицированные.

В зависимости от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств:

- рабочие

- служащие

Наиболее многочисленная и основная категория персонала - рабочие, которые непосредственно принимают участие в строительном производстве, а также в ремонте и уходе за оборудованием, осуществляют перемещение строительных материалов и изделий. 

Персонал строительной организации – это состав постоянно работающих в этой организации работников.

Специалисты и руководители - работники, которые организовывают производственный процесс и руководят строительной организацией. 
Служащие - работники, которые осуществляют финансово-расчетные, снабженческие, учетные и обслуживающие хозяйственные функции.

Работники подсобных производств – это работники производств, находящихся на балансе строительной организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных производств)

Работники обслуживающих хозяйств – это работники транспортных организаций, складов, проектных бюро, строительных лабораторий и т.д.

Служащие по должностным обязанностям подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Технические исполнители – это работники, обеспечивающие необходимые условия для работы специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики)

34.Структура кадров. Учет численности работников.

Планирование численности опредлеляется по след. основным категориям работников:

-рабочие

-инженерно-технические работники

-служащие и младший обслуживающий персонал

Структура персонала характеризуется соотношением разных групп работников в общем количестве. 

, %;

где Ч_i – численность работников i-той группы, чел.;

Ч_ср – среднесписочная численность работников, чел. 

Структура персонала определяется и оценивается для каждого подразделения и может рассматриваться по различным признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация и т.п. 

Изменение численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. 

Для определения качественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или по болезни.

Средняя списочная численность – определяется за определенный период путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.  .

35.Показатели движения кадров

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Движение (оборот) работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

- коэффициент оборота за приемом (k _оп) - это отношение численности всех принятых работников за данный период (Чпр) к среднесписочной численности работников (Чсп) за тот же период определяется по формуле ;

- коэффициент оборота по выбытием (k _ов) - это отношение всех выбывших работников (Чвив) к среднесписочной численности работников (Чсп), которое вычисляется по формуле (431);
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:

§  Коэффициент оборота по приему это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. К_пр=Ч_прин/Ч _ср (Ч_пр – количество работников, принятых на предприятие за определенный период, чел.Чср- Ч_ср – среднесписочная численность работников, чел. )

§  Коэффициент оборота по увольнению(выбытия) это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.К_выб=Ч_выб/Ч_ср (Ч_выб - количество работников, выбывших за определенный период, чел.)

§  Коэффициент полного оборота это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

§  Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

  Кадры предприятия не являются постоянной величиной, в этой связи определяется индекс текучести кадров ():

где  – численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.; Чппп – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Обычно индексы текучести рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные, позволяющие учитывать сезонные колебания.